资讯合同

第一篇：英网资讯技术有限公司网站策划与网页制作合同

网站建设合同

甲方：

乙方：黄山市屯溪区易网科技服务中心

鉴于甲方委托乙方制作网页，帮助甲方树立企业形象，扩大宣传，为明确双方责任，根据中国法律，经双方协商，签订此合同。

一、甲方的权利和义务

1. 提供专人与乙方联络，配合乙方提供网站设计所需的书面及电子资料，如图片、文字介绍及相关其他材料 。

2. 甲方承诺，委托乙方进行网站页面制作、所提供材料的版权及真实性不会侵犯任何第三方的权益。若发生侵犯第三方的权益的情形，由甲方承担全部责任。

3. 按本合同约定支付网站设计费用。

4. 网站开发完成验收合格后，甲方将在著作权法德范围内使用合同标的的网站作品、程序及文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其他第三方。

二、乙方的权利和义务

1. 收到甲方汇款后，按照甲方提供的材料按时完成网页的制作或改版。

2. 为甲方提供一年免费技术支持及网站维护。

3. 每年通知甲方办理网站域名空间续费手续及国家下达其他网站审核事宜。

三、网页制作完成及发布时间

收到完整材料及汇款后工作日内制作完成并通知甲方验收；按照方案要求进行设计；在收到甲方所有费用款项后正式传至甲方网上发布。

四、合同金额及付款方式

1. 研究开发经费和报酬总额为人民币元整（大写）元整。

2、付款方式：首付费用总额，合计人民币元整；

网站建完毕付费用总额，合计人民币元整；验收合格后，付清所有开发经费和报酬总额。

五、验收标准和违约责任

1. 乙方制作完毕后通知甲方验收，乙方负责提供在此其间供甲方网页暂时性发布的internet主机，甲方可以通过任何与因特网进行网络连接的计算机浏览并检验自己的网页，（在此改版期间不会影响公司网站内容。）

2. 验收合格后，甲方以书面方式出具验收合格签收文字证明。验收期限为三个工作日。

3. 在乙方开发期间，若甲方提出停止对乙方的所需服务，乙方将终止网站建设，不给予甲方任何偿还；若乙方未能在开发周期内完成该网站，乙方将偿还甲方付予乙方该项目的预付款额；由于不可抗拒力而影响乙方正常的网站开发完成时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。

六、争议解决

本合同于其履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神协商解决，协商不成，可以提请黄山市仲裁委员会仲裁。

七、附则

1. 本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，双方应在本合同达成的原则基础上以补充条款的方式明确，补充条款与本合同具有同等的法律效力。

签字：签字：

联系电话：联系电话：

日期：日期： 甲方（盖章）：乙方（盖章）：黄山市屯溪区易网科技服务中心

注册专员：贺祖炯合同号：黄山易网科技 2014第（000210）号

第二篇：成功资讯

成功资讯

【李嘉诚：成功者要做到五个一】 1、跟定一位智慧领导，解决路线问题。2、培养一批能干下属，解决业绩问题。3、选择一群领先合作伙伴，解决持续发展问题。4、教育一个懂事家属，确保后方不出问题。5、制定一个目标，解决思想定位问题 人，最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的，是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛弃的，是和你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。

【突破的障碍】1、人类最大的敌人是自己；2、自己最大的敌人是个性；3、个性最大的敌人是习惯；4、习惯最大的敌人是观念；5、观念最大的敌人是认知。

【古代父母育儿“七不责”】①对众不责，保护孩子自尊。②孩子愧悔不责。③睡前不责；④饮食不责，否则易导致孩子脾胃虚弱。⑤欢庆不责，孩子高兴时经脉畅通，若突然被责骂，经脉闭阻，伤害身体。⑥悲忧不责。⑦疾病不责，孩子生病时更需要关爱，而不是责骂。

【管理忌六心】一、私心，必让你威信扫地；二、贪心，必让你立场错乱；三、妒心，必让你丧失理智；四、偏心，必使团队内讧；五、疑心，必使同伴离散；六、粗心，必然功败垂成。需要的是公心、恒心、耐心、细心、小心、操心。当老大是不容易的，哪怕只是个小主管。

建立人脉的15个方法】1、学会换位思考；2、学会适应环境；3、学会大方；4、学会低调；

5、嘴要甜；6、有礼貌；7、言多必失；8、学会感恩；9、遵守时间；10、信守诺言；11、学会忍耐；12、有一颗平常心；13、学会赞扬别人；14、待上以敬，待下以宽；15、经常检讨自己。

与人交谈的八大智慧】①和聪明人交谈，要见识广博；②和见闻广博的人交谈，要有辨析能力；③与位置高的人交谈，态度要轩昂；④与有钱的人交谈，说话要豪爽；⑤与穷人交谈，要动之以情；⑥与位置低下的人交谈，要谦逊有礼；⑦与上司交谈，须用奇特的事打动他；⑧与下属交谈，要用切身利益说服他。

陈安之成功新资讯 “家事无对错，只有和不和。 男人的三大核心需求： 1.被崇拜; 2.温柔; 3.被支持,认同,理解。 女人的三大需求： 1.安全感; 2.浪漫; 3.被宠和哄。 夫妻之间离不开的三大问题： 1.经济问题, 2.性的问题, 3.沟通的问题。 夫妻之间的三多三少：多关心对方的变化，多发现对方的优点，多讲正面的话；少抱怨，少指责，少误会。一、夫妻四处： 1 多想对方的好处 2 欣赏对方的长处 3 体谅对方的难处 4 包容对方的短处 二、夫妻相处的四句话： 1 对不起，我错了 2 我相信你 3 我以你为荣为傲 4 我爱你 三、夫妻相处四个共同： 1 共同的人生目标 2 共同的环境 3 共同的话题 4 共同的朋友

第三篇：热点资讯

热点资讯

省外经贸厅：加速推动外经贸战略转型

2014-10-8

南方日报网络版

省外经贸厅近日召开党组中心组（扩大）学习会，传达学习胡锦涛总书记在深圳特区建立30周年庆祝大会上的重要讲话精神和9月7日省委常委会精神、9月21日省委常委会我省学习贯彻胡锦涛重要讲话精神干部大会精神。

省外经贸厅厅长梁耀文强调，要形成加快外经贸战略转型的共识，进一步拓宽工作思路，加大工作力度，努力实现外经贸发展方式转变的新突破。具体措施是：着力在推动“五个转型”上实现新突破，着力在优化进出口结构上实现新突破，着力在建设全国加工贸易转型升级示范区上实现新突破，着力在提高外资质量水平上实现新突破，着力在实施“走出去”战略、培育本土跨国公司上实现新突破，着力在深化粤港澳台合作和拓展东盟市场上实现新突破，着力在大通 ……此处隐藏4599个字……架协议》”为主题的高层论坛。万庆良在论坛上作了“好风凭借力、合作谋发展”的主题发言。香港特别行政区政府商务及经济发展局局长刘吴蕙兰也在论坛上作了相关主题发言。

交流会期间，还将举办新疆投资环境推介会、对口洽谈及咨询交流等活动。

第四篇：科技资讯

《科技资讯》 2014年12期

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文秘专业社会需求情况调查报告

黄盛

【摘要】：通过问卷方式对文秘专业毕业生和社会调查者进行了调查,较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况,用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求,以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调查中我们就发现的问题进行了分析,旨在促进文秘专业教学的进一步发展,培养社会需求的文秘专业人才。

【作者单位】： 武汉商业服务学院工商管理系

【关键词】： 文秘专业 社会需求 调查报告

论文关键词：文秘专业 社会需求 调查报告

论文摘要：通过问卷方式对文秘专业毕业生和社会调查者进行了调查.较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调查中我们就发现的问题进行了分析，旨在促进文秘专业教学的进一步发展，培养社会需求的文秘专业人才。

随着信息社会、网络社会的高速发展，社会的分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离，为领导决策及实施提供服务的文秘人员，在各个工作领域中就起到十分重要的作用。现今社会对文秘人员的需求情况如何呢，为此，带着这样的疑问，我们对文秘专业毕业生及用人单位进行了调研，调研小组走访了具有代表性的用人单位，向近200名文秘专业毕业生和社会调查者进行了问卷调查，较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调研情况如下：

1 社会对文秘人员的需求情况

根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。据北京市2014年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。

通过调研，我们发现文秘人员的职业岗位群发生很大变化。国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。大型单位分工较细，文秘人员的需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文员、专职档案员、专职千事、专职机要员等，职责比较单一中小型单位的文秘人员需求量小，一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼多职。虽然中小型单位对文秘人员需求量，但中小型单位的数量呈增长趋势，所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作。通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。从事

文秘工作性质中，普通文员的占32.8%，公务秘书的占23.7%，商务秘书的占24.3%，人事秘书的占4，1%，私人秘书的占7.5%，总裁助理的占12.9%，其他的占3.7%.

经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。“办公室文员” 队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，当然也还有一部分毕业生做“公务秘书”。同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。如“通讯秘书”岗位就是信息网络的飞速发展才产生的。

调研发现大部分单位认为文秘人员应有专门的职业技能，要经过专门的培训，而高职高专院校设置文秘专业的必要性很大，认同率高达54。6%。对”国家秘书资格证”之类的资格认证的看法认为含金量较高，能够反映出专业的能力的占62。2%。能够帮助我们培养和选择相关层次人才的占27。4%.没有针对性，难以确定能够胜任特定的工作占11。9%。名不副实，没有反映出相应的专业能力占7。8%。目前，参加劳动和社会保障部秘书职业资格全国统一鉴定的人数呈现出增长的势头。秘书职业资格全国统一鉴定是劳动保障部推出的第一个全国统考职业，在社会各界，尤其是用人单位很受欢迎。从现在调研情况来看，社会对文秘人员的需求呈增长趋势，秘书职业也已成为一个影响越来越大、社会化愈加明显的职业领域。

2 用人单位对文秘人员的技能要求

我们调研小组走访了具有代表性的用人单位，针对“文秘人员应具备的能力”、“文秘人员应具备的知识”、“文秘人员应掌握的技能”进行问卷调查。通过调查我们发现用人单位普遍认为好的文秘人员最好具备公文写作、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力：懂得本行业的专业知识背景、办公室事务管理知识、应变能力、商务知识、法律知识。此次调查中，认为文秘人员应具备大专以上文凭，形象气质好，具备良好的组织沟通协调能力，文笔好，语言表达能力强，能熟练使用电脑及各种办公设备。同时各单位还希望文秘人员具备业务背景，如生产部秘书职位要求化工或理工科背景;涉外秘书职位要求有英语专业八级证书或高级口译证书优先。公关部门秘书职位要求具备公共关系管理的基础知识和一定的实践经验等。有些单位注重“职业道德”、“敬业精神”及“使用和维护现代化办公设备”的能力。值得关注的是毕业生所表现出的实际能力与用人单位的要求尚存差距，有的差距还不小。

经过分析，我们认为，在新形势下，文秘人员的关键能力应更全面，从业能力应更细致，关键能力和从业能力所共同表现出的综合职业能力应更强。文秘专业的从业能力可分为“从业基础能力”、“从业业务能力”和“从业相关能力”三部分。“从业基础能力”主要包括：“执行能力”、“公关礼仪”、“时间管理能力”、“人际沟通能力”和“使用和维护现代化办公设备”的能力等。从业业务能力主要包括：“文书拟写与处理”、“会议组织”、“办公室日常事务管理”、“协调工作”、“文件档案管理”、“接待工作’和“信息工作”等能力。“从业相关能力”主要包括：“法律与法规”、“商务知识”、“速记速录”、“英语应用”、“财务管理”等能力

第五篇：考试资讯

2014年度会计专业技术资格考试有关问题的通知

2014年度全省会计专业技术资格考试报名工作采取网上报名、现场确认、网上缴费的方式。

考生于10月29日8：00至11月13日22：00登陆山东会计信息网（/item.htm?id=8120146074&f=e