当好引导者－我谈企业待遇和责任感(精选多篇)

第一篇：当好引导者－我谈企业待遇和责任感

比尔·盖茨曾说过：“如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并得到应有的回报。”“世界首富”的这句话道出了责任与待遇的关系，告诉每一个劳动者：有责任才有待遇，有待遇就要履行责任。

作为基层矿井的一名矿长，我认为在当前形势下要落实好谢

董事长的“责任要求”具体应全现在以下五个方面：

一是要体现“忠诚”上。这里的“忠诚”有三层的含义，一是要(推荐打开范文网：wWW.)忠诚于企业，二是要忠诚于企业领导班子的各项决策，三是要忠诚于企业当前的困境，做到困难面前不离不弃、困难时刻能够同甘共苦、共克难关。

二是要体现在“勇气”上。这里的勇气指的是作为。作为一个矿长，在困难面前如果表现得畏首畏尾，执行公司决策软弱无力，甚至是自己首先否定、放弃自己，那他又怎么能够带领导全矿职工克服困难，又怎么能够和公司同心同德，形成全司上下一般棋呢？但有勇气不是鼓励盲干，而是要在公司领导班子统一的经营框架内主动作为。

三是要体现在“尽职”上。要落实责任首先要明白自身的责任是什么。要在对照责任执行的同时，做到“五个主动”，即主动谋划、主动献计献策、主动查摆问题、主动改革完善、主动为企业（职工）分扰。

四是要体现在“勤奋”上。“业精于勤荒于嬉”古语有之，要落实好责任，使责任与待遇真正“匹配”，很重要的一点就是要体现在对工作的“勤”上。从我矿长的角度上，我觉得必须做好“三个勤”，即一是勤跑，积极深入现场，全面掌握安全、生产信息，及时处理解决安全生产环节中的问题，保证安全生产任务的有效完成；二是勤算，把成本意识牢牢根植在心中；三是勤思，思考潜力、思考存在问题、思考对策和解决方案、思考方式方法。

五是要体现在“管理”上。责任的落实除了在思想上强化教育以外，更多的是在制度上也要有相应的保障，否则就会产生事倍功半的效果。

要问你在为谁工作？多数人的回答是：为了老板，为了薪水，为了生存，为了养家糊口，为了……

再问是我们需要工作，还是工作需要我们呢？二者是相互依存的。企业给了我们“饭碗”，给了我们施展的平台，我们才有了衣食来源；有了衣食的基础，我们应该感谢企业，以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作。要知道每一份工作都是来之不易的，我们必须以尽职尽责的精神去对待它、完成它、做好它。

企业荣则职工荣，企业损则职工损。目前，煤炭市场延续低迷态势，安全生产形势不容乐观，职工不安定因素增多。面对困难和危机，信心比货币和黄金更为重要，作为企业“思想先行者”的党群政工人员，必须承担“引导者”的责任，传递“正能量”。

一是谈形势、交家底，转换情绪。职工是企业的主人，当“家”遇到困难，人心浮动时怎么办？我们必须认真回答职工质疑，全面分析企业困难原因，把企业面临的外部环境、内部情况如实地告诉职工，因势利导，这样有助于消除职工盲目埋怨情绪。但同时，我们更要注重企业前景和优势的“正能量”宣传，消除职工盲目悲观的情绪，才能更好地增强职工主人翁的责任感，与企业同舟共济。

二是严管理、强教育，迎难而上。企业越是困难，越要严肃认真地执行各种规章制度，这是克难的关键。俗话说：“无规矩不成方圆”。特别是在安全生产管理上，我们必须严格按照“规定动作”执行，强化制度约束，对于违章、隐患必须严格“零容忍”。当然，严格不能一味就是罚款。罚必须适度，关键在教育、沟通，力求做到严中有情，一方面是加强日常培训工作，教育职工按章作业、教育职工客观地看待困难；另一方面党群人员要积极参与安全共管，做到职工工作不到位受到处分必访，通过亲情帮教引导职工尽职尽责，以实际行动攻坚克难。

三是勤走访、听心声，改进作风。企业经济效益不佳，职工在生活上、思想上、精神上都受到不同程度的影响。要稳定职工队伍，党群政工人员必须充分发挥桥梁作用，多深入井下、深入职工，与一线职工交朋友，协助二线职工做好后勤保障，多干出一点实事，拉近干群关系，让职工感受到在困难面前，党群人员是有所为的，是能够起到模范带头作用，与职工同甘共苦的，这样才能最大限度地把职工思想统一起来，把大家的积极性调动起来，把职工的热情激发起来，把智慧和力量凝聚起来知难而进，共渡难关。

万丈高楼平地起。每一座大厦都始于一砖一瓦的堆积，每一次成功也都是从一跬一步中开始的。坚守岗位，做好职工思想教育的行动先导是我们党群政工人员迎难的“第一块砖”，也是我们应尽的职责，应有的责任。

第二篇：企业文化之我谈

企业文化之我谈

什么是企业文化？余世维在他的著作《企业变革与企业文化》中讲的很清楚：企业文化——是一种公司上下共有的价值观，最终要融入思想与行为。

企业文化是企业在解决生存和发展的问题中产生的，以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、规范。它解决了一直困扰我们的三个问题——我们为什么存在？我们要到哪里去？我们该如何做？我们为什么存在？讲的是企业的使命，也就是我们所肩负的责任，而且是终极责任。其实，很多企业并不清楚自己为什么存在，所以搞清楚这个问题是企业文化管理的本源问题。我们要到哪里去？回答这个问题，就是企业的愿景。一个领导，一个组织能不能描绘一个激动人心的长远目标，让我们的员工感知到，触摸到，这是一个领导、一个组织应该首先要做的，也是应该具备的愿景规划能力。只有这样，我们企业的员工才愿意感觉跟着你干，在这个企业里才有发展潜力，才有奔头。我们如何做？讲的就是企业的核心价值观。它告诉员工，你该做什么，不该做什么，该怎么做，不该怎么做？这一点才是最重要的。

现在，许多企业都在建设自己的企业文化，但不少企业对企业文化的理解比较片面和浅显。他们将企业文化往往等同于企业文体活动，员工业余生活，如员工文艺会演、员工文体活动等等。

再有，就是把企业文化变成几条抽象的文化和经济学的概念，如团结、进取、拼搏、奋进、效率、质量等词汇是企业宣传材料中描述企业文化出现频次最高的。

实际上，企业文化是企业特定的文化氛围、价值理念、思维方式与行为规范的统一体，其中最核心的内容是价值理念与行为规范这两个方面。

企业文化中的价值理念与行为规范是一个不可分的整体，二者相互联系、相互作用、缺一不可。价值理念中蕴涵着应有的行为规范，行为规范以价值理念为指导。企业文化的作用似乎看不见，但作用很大，它可以让企业在发展中以文化驱动经济，从而使企业不断壮大发展。企业文化不是简单的我们过去观念中的政治思想工作，而是一种向上的积极的理想与现实紧密结合的价值理念。

企业文化不是像“抽水机”那样，靠别人把员工的积极性和创造力抽取出来 ……此处隐藏2365个字……据现行法律法规及国家总局、省局有关规定，在充分调研、借鉴吸收的基础上，采用对比、分析、归纳等方法，历时8个月，撰写了近7万字的《**市内资企业登记管理若干规定》。该《规定》紧密结合实际，对现行企业登记法律法规进行细化，从而为我市各级登记注册机关提供了一个标准统一、操作性强的范本，使我市注册登记工作不断迈向制度化、规范化、法制化奠定了基础。

二、开拓创新、与时俱进

**同志以高度的责任心，积极探索新时期工商登记管理工作新思路，从加大经济发展力度、加快招商引资步伐的大局出发，参与起草了《**市工商行政管理局关于优化发展环境支持全民创业的实施意见》和《**市工商局关于支持新农村建设的实施意见》。上述两个意见以市政府办公厅的名义全文进行了转发，从而，使注册登记条件得以进一步放宽，工商服务职能得以进一步加强，全力支持了地方经济的发展。

为使系统尽快提高登记水平，他参与撰写了《实行“企业登记质量会审”和“企业登记档案抽查”两项制度把好注册登记质量关》的理论调研文章，同时入选了市工商学会的论文专刊，并被《河北工商》杂志及省局网站全篇刊登，为在全系统内建立健全两项制度奠定了理论基础。此外，在开展登记质量检查评比活动中，他采取现场发现问题，现场分析原因，现场总结经验的方法，得到了基层的好评。

三、真诚服务、塑造形象

作为一名共产党员，他始终把支持经济发展、服务人民群众作为自己的天职。以其特有的细心与爱心，对办事者倾注了一片真情。日常工作中，他每天要接听几十次咨询电话，接待十几位办事人员。在他们当中有熟悉的、有陌生的、有常来的、也有初次见面的，但无论是谁，**同志每次都能做到(来源：好范文 http://www./）以诚相待、认真解答。

河北三元食品有限公司是省、市政府重点引资项目。为了做好这项工作，分局指导科连夜参加了政府召开的紧急会议，提前介入，帮助企业准备手续。**同志多次带着企业办事人员到省局协调名称、注册等有关事宜，给予了企业热忱的服务，使企业在最短的时间内取得了营业执照，用行动实践了“用我们工作高效率，换企业经营高收益”的分局工作理念。

有一次，一位年过七旬的老同志，在申办农民专业合作社过程中遇到了难题。**热情接待了这位老同志，当了解情况后，他立即与省局企业处进行了沟通，最终帮助老人解决了难题，使其顺利办理了农民专业合作社执照。

四、恪尽职守、廉洁奉公

在注册登记这个岗位上，时刻与企业老板、各类业主打交道，**同志做到了清清白白做人，踏踏实实做事，从不以权谋私，更不拿原则做交易。某公司经理因他加班加点，为其咨询、指导、办照的热忱服务深深感动，多次提出要请吃饭、送礼品，但都被他婉言谢绝。他常说：“领导把我安排在这个岗位上，我就要无私奉献、恪尽职守。”

十三年来，他先后被评为“优秀青年卫士”、“十佳文明服务标兵”、“通讯报道先进个人”、“先进工作者”，荣立过“三等功”，连续多年被评为“优秀公务员”。在成绩和荣誉面前他并没有满足，没有停步，而是在漫长的征途中昂首阔步的前行！

第五篇：劳动美绿色情－我谈中国梦

习近平总书记在参观国家博物馆《复兴之路》展览的过程中提出了中国梦，并指实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想。“中国梦”深刻道出了中国近代以来历史发展的主题主线，深情地描绘了近代以来中华民族生生不息、不断求索、不懈奋斗的历史。如何实现中国梦，是每个中国人应该思考的问题。

以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴

替。中华历史源远流长，旷古悠久，是什么推动了中华上下五千年历史的前进？是劳动！

从公元前486年，在吴国夫差的统治下，吴国的民众修得“邗沟”，到公元七世纪，隋炀帝迁都洛阳后，下令开凿的“永济渠”、“通济渠”，再到十三世纪元朝定都北京后开通“洛州河”和“会通河”，正是不同朝代的亿万劳动人民的辛苦付出，才有了世界上里程最长、工程最大、最古老的贯通南北的交通大动脉---京杭大运河。还有被列为世界遗产的长城，哪一段不是由劳动的汗水凝聚而成？正是历朝历代劳动人民的不懈努力，造就了这个世界古代历史上最伟大的军事防御工程，也为我们留下了宝贵的文化遗产。

在中国历史上，工程的建造离不开劳动，政治的胜利也与劳动息息相关。古有越王勾践卧薪尝胆，与民同耕，夫人织布裁衣，经过十年的辛勤劳动，使得越国富强起来，最终灭吴。1939年，在抗日战争进入战略相持阶段、各抗日根据地财政经济陷入困境的时候，毛主席提出了“自己动手，丰衣足食”，带领大家一起劳动，把荒凉的南泥湾变成了到处是庄稼、遍地是牛羊的“陕北江南”，就这样，我军各部队得以解决自己的吃穿问题，从而打破了国民党的经济封锁，为夺取抗战胜利、解放全中国奠定了重要物质基础。

同样，科技的进步也从来没有离开过劳动。从轿子到轿车，从飞鸽传书到飞信传书，从搭台听戏到换台选剧，不得不承认科技的进步带来了人类生活的便利，但我们看到科技进步的同时，应该看到这背后科研者们，如果不是他们夜以继日的思考、大胆的尝试、辛勤的劳动，如何得到现代科技的辉煌？

马克思曾说：“人之为人，正因为劳动，是劳动创造了人，如果远离劳动，必然造成人的退化”。在现代高速发展的社会，想要实现中国梦，需要全国人民的共同劳动。中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。每个人由于生活的地点、环境、经历不同，梦自然也就不同，但是无论是平凡的还是伟大的梦，只要从小事做起，用劳动去实现梦想，凝聚到一起就是中华民族的伟大之梦。

有这样一个故事，说一个穷苦的年轻人觉得自己一无所有，想要轻生，一个富翁问他：“给你一百万，要你一只胳膊，你愿意吗？”年轻人不答应，富翁又问：“给你一百万，要你一条腿，你愿意吗？”年轻人也不答应，富翁又问：“给你一百万，要你一直眼睛，你愿意吗？”年轻人还是不愿意，富翁就说：“你现在有胳膊有腿有眼睛，你就是一个拥有几百万的富翁，为什么还没有勇气生存下去呢？”仔细思考这个故事，你会发现其实我们每个人都是拥有几百万财富的富翁，我们有手有脚有大脑，这就是我们的财富，不要去羡慕别人拥有什么，你只是没看到别人付出过什么，也许你处于最普通的岗位上，也许你正面临很多困境，让你觉得自己的生活已经到了穷途末路，但是请不要灰心，脚踏实地，去劳动，去创造，用自己的智慧和双手去实现自己的梦想。

也许你会感慨“寄蜉蝣于天地，渺沧海之一粟”，感觉自己只是芸芸众生中的一人，“中国梦”似乎那样遥不可及，那么请你想想“一人难挑千斤担，众人能移万座山”的含义，中国梦的实现不是靠某一个国家领导人或社会精英就可以实现的，靠的就是我们千千万万个平凡的人共同努力。只要我们每个人以主人翁的精神对待自己的工作，认真的去劳动，尽职尽责，用心去铸好自己的那段城，全国人民共同努力，还怕铸不起新时代的万里长城吗？

祖先们在最艰苦最落后的社会，用劳动为我们创造出了中华民族的辉煌历史，在现在信息发达，生活富裕的条件下，我们则应该众志成城，辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，用劳动去唱响中国梦！