党建工作述职报告优秀篇

党建工作述职报告（优秀篇）

述职报告从结构上看较为简易，若要令人印象深刻，还需反复磨炼。下面是小编整理的2017年党建工作述职报告，欢迎大家阅读!

　　2017年党建工作述职报告一

2017年，我认真贯彻落实中央和省市从严治党的决策要求，严格落实党建第一责任人的职责，抓班子、带队伍、建机制、强基础、激活力，全县基层党建工作得到进一步加强。

一、主要做法和成效。

一年来，我始终坚持把党建工作与中心工作同部署、同推进、同落实。一是聚焦重点抓党建。高标准创建了32个基层党建综合示范点，对全县28个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿和转化提升，对全县611名基层党组织书记和3250名党员干部分层分批进行了集中培训，分批全额落实了乡村两级办公经费和村干部报酬，新建村级组织活动场所14个、改扩建29个，协调整合资金150万元在太石乡建设乡镇干部周转房20套。二是创新载体抓党建。全力打造“四有”(有事干、有法干、有样子干、有劲干)型基层党组织，形成了基层党建与美丽乡村双赢的康县模式，美丽乡村建设连续三年获得全省第一，阳坝镇和王坝大水沟村分别获“寻梦·2015中国最美村镇”产业富裕奖和文化遗产奖，大水沟村被授予“全国生态文化村”称号。围绕精准扶贫，投资1.3亿多元实施农村公路、安全饮水、危房改造、农网改造等民生项目，形成了凤凰谷村 “支部+产业+公司+农户”的精准扶贫新模式，分红扩股大会图片入选新华社2015年国内十大新闻配图，《党的建设》刊登了“四有”型基层组织的做法经验。三是改进作风抓党建。带头践行“三严三实”要求，立家规、讲党课、抓整改，深化“四风”整治，分片对21个乡镇党委落实主体责任进行约谈，对乡镇党建考核连续两年排名后三名的党委书记进行了组织调整和诫勉谈话，在全县形成了崇尚实干、勤政高效的氛围。

二、存在的主要问题及原因。

存在的主要问题：一是各领域党建发展不够平衡;二是部分农村党组织引领发展的能力不够强;三是流动党员教育管理措施不够有效;四是一些党建制度机制坚持不够有力。产生以上问题的原因：一是在抓党建工作精力投入上还不够多，统筹抓党建的能力办法还需提高;二是在村级组织带头人的选用和教育管理上还要加强;三是党员教育管理方法不够灵活;四是跟踪问效抓落实的力度还不够。

三、下一步工作打算。

一是以解决问题为导向抓好整改落实。我将投入更多时间和精力加强对基层党建工作的指导和督查，加大村级组织带头人培训力度以及农村党员和干部教育培训经费投入，进一步加强流动党员的教育管理，提高村干部致富带富能力。二是以强化政治引领为核心建强基层组织。突出基层党组织的政治引领功能，切实加强对各种组织的统一领导和对群众的教育引导，不断增强基层党组织的领导力、凝聚力、掌控力。三是以助推精准脱贫为重点发挥党建优势。把精准脱贫和基层党建有机结合起来，借助各级双联单位、双联干部及驻村帮扶工作队的优势作用，带动和督促各项工作任务落到实处。四是以服务经济社会发展为目标凝聚合力。继续总结推广党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、电子商务等方面深度融合的成功经验，把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，为县域经济发展提供坚强组织保障。

　　2017年党建工作述职报告二

一、履职工作特色和亮点。一是善谋划、敢担当，认真履行“第一责任人”职责。实行目标管理强化考评，把党建列入村级考核的重要内容;精心安排部署强化督导，全年召开党建研究专题会议15次。二是强班子、带队伍，倾力推进服务型党组织建设。集中整顿转化了龙坝等3个村班子，创建了团庄村党建综合示范点;落实双联帮扶项目6个，帮扶资金物资70余万元，帮办实事65件;推行两个工作法和六项制度，扎实推进集中专项整治工作。三是抓阵地、重统筹，健全完善基层党建保障机制。新建了瓦舍村活动场所，维修了田山等4个活动场所;实行村干部报酬结构化，即“基本工资+绩效工资+奖励工资”模式，激发了村干部工作热情。

二、存在的主要问题及原因。存在的.主要问题：一是抓村干部队伍建设办法不多;二是抓党员教育管理的措施乏力;三是抓党建载体创新的成效不大;四是党建督促检查不够全面扎实。产生问题的原因：一是重视程度不够，履行党建“第一责任人”职责方面做得还不够好;二是学习不够，加强党建理论学习方面做得不够好;三是创新不够，挖掘总结党建工作典型经验方面做得还不够好。

三、下一步工作思路和主要措施。一是履职尽责，强化主业主责意识。改进党建工作绩效考核机制，加大软弱涣散党组织整顿，积极创建党建示范点，认真落实党风廉政建设主体责任。二是提升素质，加强干部队伍建设。选优配强村班子，选好“带头人”，带好“一班人”;优化领导班子结构，开展“岗位练兵”和“传帮带”活动。三是创新载体，提升党建工作实效。围绕中心工作、服务民生、经济发展创新载体，结合精准脱贫、美丽乡村、经济林管理等全镇重点工作，转作风、强服务，把组织优势转化为发展优势，努力推进全镇经济社会平稳较快发展。

　　2017年党建工作述职报告三

一、主要做法和成效

县委定期召开常委会研究基层党建工作，建立了县级领导干部联系点、述职评议等制度，逐级签订了责任书，对各乡镇、各单位主要负责人进行了责任传导类谈话。深入推进“三严三实”专题教育，建立整改台账，开展专项整治。全面落实“3+5”服务群众工作法，打造了2个党建示范片18个示范点，对软弱涣散党组织进行了整顿提升。全年投入党建运转经费782万元，举办各类培训107期，完成了7个活动场所、45个远教站点的升级改造。在精准扶贫中落实党组织“五到位”、党员干部“五带头”职责任务，组建工作队驻村帮扶，成立小康互助组480个。广泛开展争创红旗党组织和争创红星标兵活动，推行乡镇干部“住”村，“亮身份、当先锋”、“三亮三比三争创”等做法，在5个专业合作社、1个家庭农场建立了党组织。

二、存在的主要问题及原因

存在的主要问题：一是抓常抓长抓细不够;二是基层保障条件还不完善;三是一些党组织和党员作用发挥不够;四是服务平台建设相对滞后。存在以上问题的原因：一是落实主体责任有偏差，对作为党建工作“第一责任人”的角色定位认识不全面;二是工作推进存在慢热现象，面对新形势新要求，对抓基层党建工作没有及时跟上，对基层党建督查不到位、问责不到位;三是工作方式方法有欠缺，对新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系;四是组织生活制度执行不严，对党内组织生活的重要性认识不够，对基层组织执行制度督促检查不到位。

三、下一步工作打算

一是严格落实党建工作责任制。我将进一步履行好“第一责任人”责任，推动党委(党组)建立定期研究和调研基层党建工作制度，改进完善考核评价体系，突出一把手“一岗双责”考核。二是完善工作保障体系建设。建立基层党建经费适当补充机制，把服务群众专项经费纳入财政预算，并逐年提高标准。因地制宜发展村级集体经济，不断提升基层组织自我运行能力。三是强化基层干部队伍建设。加强村级后备干部队伍和村党组织带头人队伍建设。有计划地安排机关干部到村挂职锻炼，加强教育培训，着力提高基层干部能力水平。四是完善直接联系群众制度。坚持敞开大门征求群众意见建议，建立健全听证咨询、民意调查等制度，及时反馈或公布采纳处理情况。组织党代表定期开展调查研究、工作视察、建言献策等活动。五是巩固拓展教育活动成果。认真总结“三严三实”教育活动的经验成果，进一步健全严格党内生活的长效机制，强化党组织和党员的角色意识，使每个党员都经受党内生活的严格锻炼。六是加大基层服务平台建设。紧盯精准扶贫目标任务，多形式多渠道为党组织发挥作用搭建平台，深入推进服务型党组织建设。创新党组织设置形式，探索建立跨行业、跨领域党建联席制度。推行双联结对帮扶、为民服务全程代理等做法，深入开展党员示范岗、党员承诺践诺等活动，引导流动党员带头创业，为服务群众创造条件、提供动力。